1.- DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.
Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un área encargada de la administración de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación o control.
Los objetivos que queremos conseguir con este departamento son los siguientes: Incorporación del personal. Administración de sueldos, presentaciones y beneficios Comunicación Control y evaluación del desempleo Motivación
2.- DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMENTO Y SELECCIÓN.
Ciñe no va a necesitar trabajadores especializados en ninguna materia relacionada con el cine. Necesitaremos para el bar un cocinero, unos 3 a 4 camareros atendiendo las mesas y otros 3 o 4 para ñas sustituciones. En el cine necesitaremos dos taquilleros y dos camareros para servir lo que el cliente pida para tomar en el cine y por último en el videoclub solo necesitaremos un trabajador que atienda la caja y controle todo lo que entra y sale del cine. En cuanto a los estudios que deben tener nuestros trabajadores serán, en común la E.S.O y el cocinero tendrá que tener estudios de cocina o algun otro curso. Todos los trabajadores tendrán sustituciones, habrá medias jornadas. El criterio de evaluación que va a seguir ciñe para contratar al personal será el siguiente, no tendrá ningún tipo de discriminación, toda persona que quiera podrá trabajar en nuestra empres. Pondremos anuncios en internet, periódicos y revistas locales (revista TORRE) una vez la persona encuentre el anuncio y nos haya llamado se someterá a una entrevista. No vamos a ser muy exigentes en cuanto a nivel de estudios, ya que no son muy necesarios para los trabajos que hay disponibles en la empresa. Pero si lo seremos con las ganas de trabajar y el interés que pongan al recibir a los clientes, la educación y la amabilidad hacia estos.
1.- DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.
Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un área encargada de la administración de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación o control.
Los objetivos que queremos conseguir con este departamento son los siguientes:
Incorporación del personal.
Administración de sueldos, presentaciones y beneficios
Comunicación
Control y evaluación del desempleo
Motivación
2.- DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMENTO Y SELECCIÓN.
Ciñe no va a necesitar trabajadores especializados en ninguna materia relacionada con el cine.
Necesitaremos para el bar un cocinero, unos 3 a 4 camareros atendiendo las mesas y otros 3 o 4 para ñas sustituciones. En el cine necesitaremos dos taquilleros y dos camareros para servir lo que el cliente pida para tomar en el cine y por último en el videoclub solo necesitaremos un trabajador que atienda la caja y controle todo lo que entra y sale del cine.
En cuanto a los estudios que deben tener nuestros trabajadores serán, en común la E.S.O y el cocinero tendrá que tener estudios de cocina o algun otro curso.
Todos los trabajadores tendrán sustituciones, habrá medias jornadas.
El criterio de evaluación que va a seguir ciñe para contratar al personal será el siguiente, no tendrá ningún tipo de discriminación, toda persona que quiera podrá trabajar en nuestra empres. Pondremos anuncios en internet, periódicos y revistas locales (revista TORRE) una vez la persona encuentre el anuncio y nos haya llamado se someterá a una entrevista. No vamos a ser muy exigentes en cuanto a nivel de estudios, ya que no son muy necesarios para los trabajos que hay disponibles en la empresa. Pero si lo seremos con las ganas de trabajar y el interés que pongan al recibir a los clientes, la educación y la amabilidad hacia estos.
3º COSTE DE LOS TRABAJADORES Y SOCIOS.